Médecine du travail, médecine de prévention.
Le Médecin du Travail est un médecin spécialisé dont le rôle est la prévention de toute altération de la santé des agents du fait de leur travail.
Ses actions portent à la fois sur le milieu du travail (1/3 du temps de travail) et sur la surveillance médicale des agents (2/3).
Conseille l’employeur qui est responsable de la santé et de la sécurité des agents sur l’évaluation des risques professionnels , les mesures de prévention , l’adaptation des postes ,…
Conseille les agents: confronte les données de santé aux contraintes du poste de travail afin de pouvoir faire des préconisations sur le poste de travail
Participe à la F3-SCT (Formation spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail) , à laquelle participent les représentants du personnel et de l’administration
Le Médecin traitant reste votre interlocuteur concernant votre santé (prescriptions, certificats, prise en charge médicale, arrêts maladie....). La médecine du travail n’est pas un service de soins ni d’urgence.
Le respect du secret médical et professionnel s'impose à l'équipe de MDT
Visite réglementaires
Visites d’information et de prévention :
initiales et périodiques
périodicité 5 ans
Visites de reprise après arrêt de travail :
CLM, CLD, congé maternité.
Cas particuliers : visite de reprise après CMO, facultative mais en pratique réalisée après un arrêt sup à 30 jours.
Visites SMP (Surveillance Médicale Particulière)
agents exposés à certains risques professionnels définis par décrets : périodicité 4 ans avec le médecin du travail avec visite intermédiaire à 2 ans par l’infirmier de santé au travail.
agents RQTH : périodicité 3 ans.
Nécessité de communiquer au service MDT la liste actualisée des agents SMP afin d’adapter le suivi.
Remarque : modification récente du suivi des CACES/Habilitation électrique ; suivi tous les 5 ans (type suivi simple) avec attestation de non contre-indication délivrée par le médecin,
Visites "autres"
Outre les visites réglementaires, il existe :
Visites à la demande de l’agent
- questionnaire adressé à l'agent
- objectif : identifier le motif de la demande et les difficultés rencontrées , s'il y a lieu la présence d'une RQTH , des notions d'arrêts de travail, …,
- importance des éléments médicaux à présenter/adresser au médecin du travail afin de prendre en compte la situation de la santé de l'agent au travail dans sa globalité.
Visites à la demande de l’employeur/hiérarchie
- questionnaire adressé à l'employeur/hiérarchie qui formule la demande,
- objectif : formaliser les éléments factuels sur les inquiétudes ou difficultés rencontrées, les mesures déjà prises ,… et l'échange préalable indispensable avec l’agent sur les motifs de la demande de visite +++
Visites à la demande du médecin du travail
Visites de pré-reprise
Visite facultative à l’initiative de l’agent ou du médecin du travail , pendant l’arrêt de travail ( à partir de 30 j d’arrêt)
But : préparer le retour au travail de façon adaptée en fonction de l’état de santé de l’agent (et avant épuisement des droits)
Cette visite est confidentielle, l’employeur n’est informé que si l’agent le souhaite
Convocations en médecine du travail
Les convocations en Médecine du Travail sont adressées par mail :
- à l'agent,
- au N+1 (en copie),
- à la DRH (en copie)
Afin d'articuler au mieux les rdv :
Respecter les horaires de convocation de façon à ne pas répercuter le retard sur les autres agents.
Prévenir le plus tôt possible si vous êtes dans l'incapacité d' honorer le RDV.
Chaque perte de créneau est une perte de Rdv pour le collectif
